（测试）MBTI职业性格测试（48题国际通用版）

# 测试概述

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业人格测试，又称16型人格测试，该版本为48题国际版，包括四个维度和八个极点，共16个人格类型，每个人格类型都有各有各有所长，各有所短，各有适合的工作岗位。 MBTI职业性格测试的应用价值在于更好地帮助未来的职业规划，而不是区分性格的优劣。 应用MBTI进行职业生涯规划的关键是将个人优势和特点与职业岗位的需求相结合。 ，这也是个人获得专业成就和企业利益最大化的双重追求。

# 应用结果

1、个人职业生涯规划

适合高中生大学专业选择（高考申请分析）、大学生职业规划等。

2、团队优化管理

适用于项目团队管理、团队（或部门）建设、优化人才结构等。

3、人力资源管理

适用于员工评价、培训、岗位调动、内部人才选拔、岗位晋升等。

4、教育培训业

适用于各类教育培训机构、高职院校等协助学生完成职业定位。

5、企业人才招聘

适用于企业招聘，在线人才测试，提高岗位匹配度，提高人力资源HR部门的招聘效率。

# 性格分布比例

MBTI职业性格测试根据人们在动机来源、信息获取、决策方法和生活方式四个维度上的差异，将每个维度分为两个不同的方向，即：外向（E）和内向（I）； 感觉（S）、直觉（N）； 思考（T）、情感（F）； 判断（J），理解（P）。 该测试通过分析判断不同维度的人格类别来区分不同的人格。 根据实际测试统计，不同性格维度的人所占比例如下：

- 动力来源：外向者为44%，内向者为56%；

- 信息获取：感知人占46%，直觉人占54%；

- 决策风格：思考型人占54%，感性型人占46%；

- 生活方式：49% 的人具有判断力，51% 的人具有感知力。

【MBTI职业性格测试（16型性格测试）稀有度排名】

第16名：ISTJ，细致考官，占比15.5%

第十五名：ESTJ，主管/经理，占比13.5%

第14名：ISTP，谦虚的鉴赏家，占比11.5%

第十三名：ESTP，发明家/辩论家，占比9%

第12名：ESFP，表演艺术家，占比8%

第十一名：ISFP，安静美丽的艺术家，占比8%

第十名：ESFJ，执行官，占比6%

第九名：ISFJ，保护者，占比5%

第八名：ENTJ，出生，占比4.5%

第七名：ENTP，发明家/辩论家，占比4.5%

第六名：ENFP，追梦者，占比4.5%

第五名：INTP，逻辑学者，占比4%

第四位：INTJ，独立专家，占比2.5%

第三名：ENFJ，公关专家，占比1.5%

第二名：INFP，完美知己，占比1.5%

第一名：INFJ，思考者/引导者，占比0.5%

# 测试说明

1. 参加测试的人员必须诚实、独立地回答问题。 在选择时，他们应该遵循“我会做什么”而不是“我应该做什么”的原则。 只有这样完美国际职业性格测试，才能取得有效的结果。

2、测试报告显示的是性格倾向，而不是知识、技能和经验。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型。 性格类型没有好坏之分，只有不同。 每个人格特质都有其价值和优点，以及缺点和注意事项。 清楚地了解自己的性格优势和劣势，将有助于你更好地利用自己的优势，并在与他人相处时尽力避免性格中的劣势，从而更好地与他人相处，更好地做出重要决定。

4.本次测试分为四部分，共48题完美国际职业性格测试，时间约10分钟。 所有问题的答案没有正确或错误之分，请根据您的实际情况进行选择。 只要你认真、如实地填写测试问卷，通常就能得到真正符合你性格的类型。

5、如果您需要将MBTI成绩应用于工作或社交领域，可以参考国外流行的《MBTI匹配表》。 具体内容可以查一下。

那么现在就让我们开始探索之旅吧！